Sua Empresa Quer Te Alavancar Sem Acrescentar O Seu Sal

17 Mar 2019 01:19
Tags

Back to list of posts

<h1>Cursos Online Gratuitos Pra Profissionais E Organiza&ccedil;&otilde;es</h1>

Inscri&ccedil;&otilde;es-cursos-gratuitos-Senac-2015-01.jpg

<p>S&Atilde;O PAULO - A promo&ccedil;&atilde;o finalmente chegou e com ela a promessa de mais responsabilidades. A vit&oacute;ria, verdadeiramente, teria tudo pra ser maravilhosa, por&eacute;m isto, claro, se n&atilde;o fosse por um pequeno detalhe: acrescento salarial que &eacute; prazeroso, nada. Se pararmos para explorar certamente encontraremos muitos profissionais que neste instante vivenciaram tal circunst&acirc;ncia, no entanto ser&aacute; que todos sabem como agir quando a remunera&ccedil;&atilde;o n&atilde;o vem? Segundo a consultora associada da Muttare, Roberta Yono Ebina, n&atilde;o. Segundo ela, alguns colaboradores acabam aceitando a proposta oferecida na corpora&ccedil;&atilde;o sem ler criteriosamente os termos da promo&ccedil;&atilde;o. Com isso, mais tarde, v&aacute;rios se arrependem e acabam se queixando dos termos exigidos pela organiza&ccedil;&atilde;o. “Cada organiza&ccedil;&atilde;o possui uma pol&iacute;tica de remunera&ccedil;&atilde;o.</p>

<p>Desse jeito, os colaboradores necessitam investigar uma proposta e apreender a justificativa desta pol&iacute;tica antes de tomar uma decis&atilde;o. Ap&oacute;s aceitar um termo, n&atilde;o &eacute; direito criticar a organiza&ccedil;&atilde;o. O gestor precisa ter maturidade em rela&ccedil;&atilde;o a isto”, diz a consultora. “Se a pol&iacute;tica da corpora&ccedil;&atilde;o &eacute; ampliar o sal&aacute;rio no momento em que se tem uma promo&ccedil;&atilde;o, que se fa&ccedil;a executar a pol&iacute;tica - isto mostra integridade. Contudo nem todas s&atilde;o deste modo, v&aacute;rias apenas permitem um novo acrescentamento depois de 6 meses de servi&ccedil;o em um cargo e, com isto, correm o risco de perder um agrad&aacute;vel profissional por conta da subsist&ecirc;ncia de uma determina&ccedil;&atilde;o in&uacute;til”, argumenta Roberta. Outra pr&aacute;tica pouco aceita pelos colaboradores &eacute; ainda a barganha com a remunera&ccedil;&atilde;o vers&aacute;til.</p>

<p>“As corpora&ccedil;&otilde;es compram desempenho com o exerc&iacute;cio de b&ocirc;nus e isso pode tornar-se motivo de corrup&ccedil;&atilde;o nas organiza&ccedil;&otilde;es”, diz a consultora da Muttare. Segundo ela, n&atilde;o &eacute; inusitado, tais como, achar empresas que afirmem ao colaborador, que se ele n&atilde;o fizer uma atividade como o diretor espera, que o mesmo poder&aacute; continuar sem o teu b&ocirc;nus.</p>

<p>“A remunera&ccedil;&atilde;o vari&aacute;vel tem Concurso Da EPE Ter&aacute; 339 Vagas Pra Candidatos Do Rio O Dia o sentimento de justi&ccedil;a por um servi&ccedil;o feito ou superado e n&atilde;o ser dispositivo de barganha para obrigar o colaborador a atuar de estabelecida forma ou sustentar o chefe”, diz. Para que pessoas n&atilde;o entende, o sal&aacute;rio base (recebido mensalmente) age como forma de, supostamente, recompensar a pessoa que cumpre com as responsabilidades e metas do cargo que ocupa.</p>

<p>Ele &eacute; uma das maneiras de remunera&ccedil;&atilde;o modific&aacute;vel adotadas pra recompensar a pessoa que supera as responsabilidades ou metas comprometidas do cargo que ocupa. Empreenda O Que &eacute; Um MBA , se um dia voc&ecirc; for surpreendido por uma promo&ccedil;&atilde;o em que sua remunera&ccedil;&atilde;o vir&aacute; s&oacute; em forma de b&ocirc;nus, negocie! Lembre-se que o seu sal&aacute;rio precisa ser pago mensalmente de acordo com as exig&ecirc;ncias di&aacute;rias de seu servi&ccedil;o e que o b&ocirc;nus &eacute; s&oacute; uma forma que a organiza&ccedil;&atilde;o precisar&aacute; remuner&aacute;-lo pelo cumprimento das metas impostas pela organiza&ccedil;&atilde;o.</p>

<ul>
<li>Preparar-se por objetos “duvidosos”</li>
<li>quarenta e seis Projeto Reino Unido</li>
<li>Proposta de reda&ccedil;&atilde;o do Enem 2011</li>
<li>Ag&ecirc;ncia Nacional de Avia&ccedil;&atilde;o Civil (Anac)</li>
<li>Seguran&ccedil;a P&uacute;blica</li>
<li>Arquitetura e Urbanismo</li>
</ul>

<p>“Uma corpora&ccedil;&atilde;o que adota essa figura podes estar tentando adquirir o desempenho do colaborador. N&atilde;o se tem que utilizar a remunera&ccedil;&atilde;o alter&aacute;vel como circunst&acirc;ncia pra atingir algo, essa remunera&ccedil;&atilde;o &eacute; uma consequ&ecirc;ncia de funcionamento excedido”, explica Roberta. E se por sorte o trabalhador perceber que a empresa n&atilde;o ceder&aacute; aos seus fundamentos ou que n&atilde;o pretende variar a pol&iacute;tica de remunera&ccedil;&atilde;o, a melhor decis&atilde;o &eacute; sair da organiza&ccedil;&atilde;o. “Se ele deixar claro a todos a justificativa da tua n&atilde;o concord&acirc;ncia, sua imagem n&atilde;o ser&aacute; afetada. No entanto como a empresa ir&aacute; enfrentar com a negativa do colaborador depender&aacute; da lideran&ccedil;a pela corpora&ccedil;&atilde;o”, completa.</p>

<p>N&atilde;o obstante, a Iniciativa Dharma &eacute; de 1970, assim Ben deveria ter quase trinta e cinco anos (a s&eacute;rie est&aacute; no final de 2004) pra ter nascido pela Ilha durante o tempo que participantes da Dharma trabalhavam por l&aacute;. Trinta e um Concursos P&uacute;blicos Oferecem Sal&aacute;rios De At&eacute; R$ 18,quatro 1 mil , quando Jack v&ecirc; os Raios-X de Ben pendurados na Esta&ccedil;&atilde;o Hidra, reconhece que pertencem a um homem de mais um menos quarenta anos de idade e com um tumor pela coluna.</p>

Comments: 0

Add a New Comment

Unless otherwise stated, the content of this page is licensed under Creative Commons Attribution-ShareAlike 3.0 License